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了一会儿，翻到最后还意犹未尽。

    ??他再次抬头：“……不过员工个人的评估报告，应该是覆盖不了项目部所有人吧？有一部分老员工没在项目点上，而是在平台。”

    ??“爸，”李承逸接嘴，“我就是觉得平台太臃肿，想精简机构，裁掉大部分人……”

    ??“胡闹！”闻家昌拍案，“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”

    ??李承逸：“这些人不创造价值，没必要养着。”

    ??闻家昌：“管理层没价值？那你这个总经理也没必要养着了。”

    ??李承逸：“爸，我知道你念旧情，但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧！”

    ??其实宁好知道，闻家昌不念旧情，他要是个念旧情的人就不会连自己亲生儿女都不闻不问。

    ??只是他还有给自己立的人设，不能明目张胆做过河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要走一走的。

    ??她作壁上观，把舞台让给父子二人。

    ??李承逸苦口婆心地劝：“爸你理智地想，我们现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成功的基础上，市场有风险，更不要说有可能明年又来个政策和税收变化……明年我们敢打包票一定能渡过难关吗？你说今年，有多同行暴雷？多少同行倒掉？”

    ??闻家昌强调：“所以我不就跟你说，别老想着怎么节流，开拓出去才有生路。江陵南工程稳步推进就行了，重要的是拿到贷款以后怎么去有前景的省市拿到更多地块，进一步融资，让整个周期高速地转起来。”

    ??李承逸：“这是一方面。现在问题是江陵南工程稳步推进就不容易，公司的资金高速转起来，同时也要求江陵南工程按计划转起来。一旦耽误工期，一期不能按时回款，二期就不能按时开工，又有很大一笔建设款项压在里面，要想及时回款，我们不得不从扩张资金中抽出一部分资金投入江陵南，那么扩张的速度又会受阻，陷入越来越被动、拆东墙补西墙的境地。这一切，都是因为你想留着一些不中用的人。”

    ??闻家昌认真听他把所有话说完，沉默数十秒才叹出一口气，冷笑：“不中用？他们曾经中用。今天云上的一切都是他们拼来的。”

    ??“但是爸，他们在今天已经对公司发展没有半点正面作用，你可以去问问合约和财务部的意见，或者调取工程会议记录。平台对下管理很差，只会增加会议次数和时长，讨论议题从来不在点上，因为他们已经很长时间没有深入项目点，不理解眼下这种大型工程该怎么干，只能通过不断提反对意见到处设卡来彰显自己的权威。而且他们是全公司年薪最高的高管，裁掉一个，可以聘用五六个实干的项目经理。他们是集团内部的恶性肿瘤。”

    ??闻家昌支着脸沉思，转转眼睛，考虑着其中利害关系：“你不会连你四叔都想开了吧？”

    ??李承逸松下紧绷的神经，嬉皮笑脸：“哪能呢。”

    ??闻家昌愁眉苦脸：“整个工程部管理平台一锅端？”

    ??李承逸不太确定，回头看宁好。

    ??宁好接上来回答：“没有，荣娟丽、雷悦玲、顾倩几位经理会留下，其实平时平台决策基本是她们在负责。”

    ??“那就是把你四叔的人一锅端，”闻家昌苦笑着摇头，瞪向李承逸，“你是不是故意的？你想好他回来以后怎么跟他交待吗？”

    ??李承逸轻描淡写道：“那就不要让他回来了，四叔年纪大了，让他早点退休吧。”

    ??“你！”闻家昌拍案而起，抓起桌上的“马到成功”实木摆件就要砸他，被宁好和二姐合力拦住了，“臭小子你说的什么话！我比他年纪大，我要不要退休啊？”

    ??李承逸躲到理他最远的角落：“四叔身体没你好啊，你又不像他老做手术。”