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   第059章 等级差别薪俸待遇制度 (第1/2页)

    ??沈与求微微点了点头,正要说话,却听赵桓又说道:

    ??“还有就是球员和齐云社管理员的薪酬待遇了。”

    ??“吾是这样想的,所有的球员,都实行等级差别薪酬制度,分为刚入队的见习球员、正式球员、资深球员以及主力球员和队长五级。”

    ??“见习球员拿最低的薪酬,或一贯,或两贯都可以。见习球员通过训练和考核,可以成为正式球员,薪酬在见习球员的基础上,翻一倍。”

    ??“正式球员参与球队比赛一年半以上,没有犯过任何错误,受到球队警告批评等,通过考核,可以成为资深球员,薪酬再翻倍。”

    ??“正式球员和资深球员,在比赛中有优异的表现,比如进球,比如协助队员进球等等,总之就是表现优异的,经过球社中级管理三人以上推荐者,可评选为主力球员,薪酬在资深球员的薪酬基础上,再翻倍。”

    ??“至于球队队长,不仅要有精湛的球技,还要有一定的管理能力。”

    ??“可以在正式球员和资深球员、主力球员之中,经球社中级管理以上所有人员,进行表决,获得超过三分之二的支持,经球社社长批准后,方可获得任命。”

    ??说到这里,赵桓又停顿了一下,然后才又说道:

    ??“如果没有获得社长的批准,表决无效。”

    ??听了赵桓这一句,沈与求不由得微微愣了一下,然后抬眼瞧着赵桓,说道:“如此,齐云社的东家,便绝不能成为球社社长。”

    ??赵桓没有说话,只是微微点了点头。

    ??齐云社肯定是要被收编的,虽然之前张东升开出了二八开的条件,所有采用新式蹴鞠赛法进行的球赛,收入的八成,都归赵桓所有。

    ??不过,张东升占的利润虽然少,但齐云社的东家,却依然还是他。

    ??既然赵桓已经决定从东京城开始,推广新式蹴鞠赛法这种全民性的竞技体育,那齐云社就不能再由张东升拿捏着,必须得掌握在自己人的手中。

    ??嗯,最开始这几年,在比赛还没有完全进入正轨之前,赵桓是不会打算,让别人成为这个新的球社的社长的,只能由他来兼任!

    ??至于张东升和他的齐云社,如果张东升肯接受收编的话,赵桓还可以在改制后的齐云社中,给他留下一个中级管理员的位置。

    ??而如果张东升不识好歹或者不愿意交出齐云社的话,那赵桓也不介意另起炉灶,再开上一家新的足球俱乐部,规整出一个新的足球场地来!

    ??那样的话,按照现在新式蹴鞠赛法的风靡程度来,齐云社恐怕连一个月都支撑不下去,便会彻底的倒闭!

    ??就现在,采用新式蹴鞠赛法的比赛,在齐云社的球场上,才打了几天,每天安排新式比赛的场次就已经越来越多,还采用老式蹴鞠赛法的比赛就已经越来越少了。

    ??而且,听沈与求说,私下里已经有好多打老式蹴鞠的球队队员找上门来,想要拜入球队,改学新式蹴鞠了。

    ??甚至还有整个球队都想要转投过来的!

    ??微微停顿了一下,沈与求才又说道:“只是,若是按照
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