重生世纪之交 第761节 (第2/2页)

  ??“如果，我是说如果，一旦更大的纷争开始，老美会不会在我们手机、电脑里的操作系统也这样干？”

    ??李郁：“……”

    ??“算了……”王欣不再想那种可怕的事情，问道，“我们还有多少时间？”

    ??“不多了。”李郁犹豫着答道，“小雨婚期结束，或者开始前？”

    ??说到这里，他摇摇头：“我想不到，这需要专业的人去分析，在我看来，那两个时候是他的关注度最高的时候！”

    ??点点头，王欣沉思片刻，最后咬着呀拿起一份汇总资料，递给旁边的制服领导，请示道：

    ??“为保证人民财产安全，我提议成立紧急应急小组，并增加老河湾各大路口执勤制服数量，一旦紧急事件发生，必须让各位制服人员第一时间制止以下进口车辆进入老河湾城区！”

    ??第824章 加油

    ??“希望你我都能坚持下去，希望我们的努力都不会白费，希望我们吃的那些苦，都能照亮前进的路，最终如愿以偿。

    ??共勉！“

    ??——中兴通讯某国际市场部经理。

    ??也许从某一事件开始，我们就总有某种调侃的方式来看待这家企业。

    ??可是早在2001年的某次经管级会议上, 侯总就讲了公司未来三个拓展：

    ??1，从国内市场道向国际市场拓展。这不是一个好与坏的问题，是一个生与死的问题。

    ??2，局部区域，从设备供应商向运营商发展。

    ??3，手机市场拓展。五年内手机收入站公司总收入的一半。

    ??如果这个’时空‘没有赵宋的介入，那么以上三个目标

    ??中兴想到了, 花为做到了。

    ??无论哪个时空, 花为字典里从来只有两条路：

    ??一, 自己中标。

    ??二，不让中兴中标。

    ??种花人最拿手的特色，窝里斗！

    ??（此处只是自我调侃，对花为没有任何）

    ??由此我们回到开头的那句话，再看看中兴做了什么。

    ??该公司国际市场共有14大片区，以业绩较差的南美市场为例，2005年，受命令前往的员工有：

    ??杨婉莹，最优秀的产品线管理经历，到南美时儿子仅有两岁；胡坤，现已做到西欧区总经理，到南美时刚刚结婚；邹科，到智利时还在恋爱，南美期间结的婚；朱艺佳，放弃了在新加坡优越的生活, 毅然到智利做了国代；杨宏卫，原新省销售处电信总监，召唤一声就到了南美

    ??步履维艰、举目无亲，在那里我们才是老外，噬心的寂寞与孤独能让员工们发疯撞墙。（此情景花为员工同样有）

    ??可正如我们所说，在新世纪的种花家，我们奋斗的战线并不止于那广袤的边境线，还有在各行各业拼搏的人们。

    ??没有任何民族敢与种花民族比拼艰苦奋斗努力拼搏的精神！

    ??到2008年，在巴西、在阿根廷、在智利、在墨西哥、在哥伦比亚全都有中心通讯系统产品在应用。

    ??中兴是犯错了。

    ??这一点中兴自己也认。

    ??中兴通讯本无主动犯错的客观意愿，自查发现问题后主动上报美利坚商务部，并做出处理。但美利坚对中兴的处罚并不像老师对学生那样，通过惩戒改正学生的目的，而是延缓和限制中兴通讯的发展。

    ??挺有乐。

    ??许多人调侃和嘲笑的某个国有企业，竟是美利坚商务部首要打击目标，其原因就是它是全球拥有未来5g技术的四个设备供应商之一！

    ??如果没有意外，那么在种花家政府的’积极协调下‘，中兴与美利坚商务部最终达成如下和解，从而再次重新开展业务：

    ??1，十亿美金的罚金。

    ??2，四亿美金的保证金。

    ??3，十年观察期。

    ??4，更换现有高级副总裁以上的公司管理层与董事会成员。

    ??是的，没有意外，就是如此后果，美利坚一看，既然事情如此简单，那我们接着来呗。

    ??这下，连调查都可以省了，直接以国家安全为由就好了。

    ??花为、浙省大华、海康威视、海能达。

    ??哦，对了，还能用用301法案。

    ??美的集团、种花中车、华大基因